UU国际（OJI）在全球开展事业，，，，，尊重人权是我们开展谋划运动中的主要一环。。。。。 。 。。我们支持团结国宣布的国际人权宪章、天下人权宣言等各项果真约定。。。。。 。 。。从2003年最先加入了团结国全球左券，，，，，制订并揭晓了包括尊重人权、加入社会孝顺运动、与国际社会共生、让员工知足等内容的UU国际（OJI）企业行动宪章、行为规范。。。。。 。 。。关于列位供应商也要求各人遵守UU国际（OJI）相助同伴采购目的，，，，，其中有保� ；；；；；と巳ǖ缺； ；；；；；だ投呷ㄒ娴饶谌荩�，，，，配合起劲，，，，，推进企业生长。。。。。 。 。。
人权目的
1.基来源则
凭证团结国《工商业与人权指导原则》，，，，，我们支持并尊重《国际人权宪章（天下人权宣言和国际人权条约）》、《关于事情中基来源则及权力ILO宣言》等国际准则。。。。。 。 。。
本公司签署了团结国全球左券(Global Compact)，，，，，支持包括人权在内的10项原则，，，，，本目的是在公司内外的专业职员建议下所制订的。。。。。 。 。。
2.人权尽职视察
为遵照团结国《工商业与人权指导原则》中记述的程序来推行尊重人权的责任，，，，，从公司利益相关者的角度出发，，，，，建设人权尽职视察机制，，，，，并一直起劲确定、避免、镌汰和调解企业运动引起或加剧的人权方面的负面影响，，，，，以及因商业往来可能直接影响企业运动、产品或效劳的负面影响。。。。。 。 。。
为了让各人明确并有用实验本目的，，，，，UU国际（OJI）将对所有董事及员工实验响应的教育。。。。。 。 。。
3.调解
当明确发明公司引起、加剧或与人权方面的负面影响直接相关时，，，，，我们将与相关职员举行相同，，，，，并通过合适的方法接纳调解步伐。。。。。 。 。。
若是外地国家的执律例则与国际人权规范差别的时间，，，，，我们将遵照更高的标准； ；；；；；若完全相反时，，，，，应最大限度地尊重国际公认的人权准则，，，，，优先处置惩罚最为严重的负面影响。。。。。 。 。。
凭证指导原则设立的投诉处置惩罚机制，，，，，UU国际（OJI）为所有董事及员工提供“企业伦理热线”，，，，，用于受理咨询与举报。。。。。 。 。。别的，，，，，我们还将通过UU国际控股株式会社官方网站咨询页面的“合规窗口”应对来自企业外部的举报。。。。。 。 。。
4.信息果真及对话
UU国际（OJI）将通过网页等渠道果真并报告有关尊重人权步伐的希望情形。。。。。 。 。。
团结国全球左券十项原则的内容
原则1：企业应对保� ；；；；；す使系娜巳ǜ柚С趾妥鹬�
原则2：绝不加入任何蹂躏人权的行为
原则3：企业应维护结社自由，，，，，并切实认可整体谈判权
原则4：消除一切形式的强迫和强制劳动
原则5：有用破除童工
原则6：消除就业和职业方面的歧视
原则7：企业应支持接纳预防性要领应对情形挑战
原则8：采接纳行动以自动增添情形责任
原则9：增进情形友好型手艺的开发和推广
原则10：企业应阻挡一切形式的糜烂，，，，，包括诓骗和行贿
UU国际（OJI）在行为规范中划定事业运动要在尊重包括员工在内的所有利益相关者人权的条件下举行。。。。。 。 。。
【UU国际（OJI） 行为规范第十八条】
18. 榨取歧视并维护人权
尊重所有人的人权，，，，，不因人种、国籍、民族、出生地、头脑信仰、价值观 、宗教、年岁、性别、性取向、性别认知、残疾、社会身份、公司职位等举行不正当的歧视。。。。。 。 。。
另外，，，，，榨取童工及强制劳动。。。。。 。 。。
在上述规范的精神下，，，，，作为全球性运动，，，，，我们开展没有种族、性别、残障歧视的企业运动。。。。。 。 。。UU国际HD合规部以及海内外集团公司通过设置合规向导人来构建合规运动推进体制。。。。。 。 。。通过按期举行研修会以及刊行“合规新闻”等的启蒙运动来增强尊重人权的意识。。。。。 。 。。
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